A munkáltató utasítási joga igen széleskörű. Kiterjed a munkavégzés egész folyamatára, annak módjára, helyére, idejére, a végzett munka mennyiségére és minőségére. Magában foglalja a munka elkezdésének és abbahagyásának, a túlmunka elvégzésének, egyes munkamódszerek alkalmazásának elrendelését, a munka sorrendjének megváltoztatását. Az utasításra jogosult-azaz a felettes- a munkavállalót más munkára átirányíthatja, külső munkára küldheti, stb. Természetesen a felettest csak a munkaviszony alapján végzendő munkára illeti meg az utasítás joga. A munkaviszonyon kívül eső feladatok mint például a felettes személyes ügyeinek ellátása nem tartozik ide.
Olyan esetben, ha a munkavállaló előre látja, hogy az utasítás végrehajtásával kárt idézhet elő az utasítás végrehajtását nem tagadhatja meg, azonban köteles e körülményre az utasítást adó figyelmét felhívni. Ilyen jellegű felhívás esetén mentesül a munkavállaló az utasítás végrehajtásának esetleges kár következményei alól.
Meg kell tagadni azonban az utasítás végrehajtását, ha felismerhető, hogy annak teljesítése más személy életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyezteti. Ilyen eset az is, ha felismeri a munkavállaló, hogy az utasítás alapján bűncselekményt követ el.
Mindezt az adott eset összes körülményei figyelembe vételével kell eldönteni a munkavállalónak. Fontos tudni, hogy a jogszerű munkavégzés megtagadása mellett továbbra is rendelkezésre kell állnia a munkavállalónak más nem jogellenes utasítás végrehajtása érdekében, azaz nem távozhat el munkahelyéről. E körben az is szabály, hogy a jogszerű megtagadás miatt nem érheti hátrány a munkavállalót.

dr Szász István - ügyvéd
Siófok szabadság tér 2-3. fsz. 6.